Awareness Analysis für das Team
Unsere Awareness-Analyse lässt sich auch effektiv in Teams einsetzen. Sie zeigt schnell, wo das Team sein volles Potenzial entfalten kann und in welchen Bereichen Konflikte wahrscheinlich sind. Zudem gibt sie Aufschluss darüber, wie Spannungen frühzeitig vermieden werden können, um eine harmonische und produktive Zusammenarbeit zu fördern.
die Methode
WIE FUNKTIONIERT DAS ANALYSE-VERFAHREN?
- Online-Fragebogen, einfach und intuitiv
Jeder Teilnehmer füllt einen kurzen Online-Fragebogen aus und beantwortet 21 Aussagen und Situationen. Der Vorgang ist völlig intuitiv und dauert etwa 20 Minuten. - Analyse und personalisiertes Reporting
Die gesammelten Daten werden analysiert, um die individuellen Bewusstseinsebenen und deren Wechselwirkungen zu definieren. Unsere Analyse basiert auf der Theorie der acht Bewusstseinsebenen von Clare W. Graves, die grafisch durch ein Farbsystem dargestellt wird. - Klare und konkrete Visualisierung
Mit visuellen Grafiken und symbolischen Darstellungen machen wir die inneren Dynamiken sowie die wichtigsten Stärken und Widerstände leicht verständlich. - Evaluationsgespräch
Im Anschluss bespricht einer unserer qualifizierten Trainer die Ergebnisse mit dem Teilnehmer und gibt praktische Empfehlungen sowie Anregungen für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
der Teambericht
Überblick über das Team
Jedes Team-Mitglied bekommt eine eigene Figur zugeordnet, und der eigene individuelle Farbcode wird angezeigt.
Ausdrucksweise UND WIDERSTÄNDE
Welche „Brille“ trägt das Team insgesamt? Welche Perspektiven werden seltener eingenommen und gegen welche zeigt das Team Widerstände?
Die Awareness Analysis hilft dabei, diese Dynamiken zu verstehen und die zugrunde liegenden Motivationen hinter Präferenzen und Widerständen zu erkennen. So ergeben sich neue Möglichkeiten für Wachstum und Zusammenarbeit.
UMWELT-POTENZIAL-INDIKATOR
Ist ein Team gezwungen, mit für sie kraftraubenden Stakeholdern zu arbeiten, kann es keine volle Leistung erbringen. Der Umfeld-Potenzial-Indikator unserer Analyse stellt dar, in welchem Umfeld das jeweilige Team sein volles Potenzial entfalten kann und in welchen Umfeldern es sich schwer tut und „Warum“.
Konfliktanalyse
Es werden die einzelnen Teamkonstellationen zueinander betrachtet. Wie wirken sich die Bewusstseinsebenen von Mitarbeiter A, B und C auf Mitarbeiter A aus? Es wird immer ein einzelner Mitarbeiter betrachtet, der in Relation mit allen anderen Teamkollegen gesetzt wird. Wo gibt es zwischen zwei Kollegen Herausforderungen in der Kommunikation? Wo ist eine hohe Konfliktwahrscheinlichkeit vorhanden? Wir untersuchen, wie hoch die Konfliktwahrscheinlichkeit in Teamkonstellationen ist, damit Konflikte im Vorfeld vermieden werden können und die Kommunikation gestärkt wird.
